S市最高的临海办公楼顶层,某开放式公共区域内,小叶正气急败坏地盯着凌锋,但却一句话也说不出来,想说不能说的憋屈感让他的脸涨得有些发红。
凑字数的小说里,这里小叶这种小人应该上去大声质问凌锋,白痴地说一大堆冠冕堂皇的话,但现实中没有人这么弱智,明知道自己理亏还摆在台面上来打自己的脸。
当然,这不代表小肚鸡肠的小叶心里不记恨凌锋,他心想来日方长,大家马上入职了。入职之后有的是机会给凌锋使点绊子,好报今天当众丢脸之仇。
凌锋不紧不慢地在不远处的公司免费咖啡机旁嘬着咖啡,似乎感觉有些淡了,又加了一剂意式浓缩,这才拿着咖啡慢慢往靠海落地玻璃窗的那排座位走去。
随便找了个位置坐下,凌锋面朝大海,惬意地享受起了他的午休时间,全然无视了小叶杀人般的目光。
其实凌锋和小叶认识还不到4个小时。他们皆是这届新入职的应届毕业生代表,被选拔出来参与明年新入职面试题目的测试,以便更好地改良明年的面试流程。
之所以会找上他们,一来是新人相对简单,没有根基,不易泄题。二来是新人积极性高,这种好几个小时的高强度车轮战,老员工们一般都能躲则躲,即使来了也大多划划水,不会太认真对待。
而对于新人不同,因为同组来面试的,也会有经理和合伙人级别的高层,对于初来乍到的新人来说,这是个绝佳的建立人脉的好机会,如果表现得好,给高层留下印象,自然容易在一张白纸的新人堆里脱颖而出。
有时候机会就是这样的,拿到的未必是群体里能力最强的人,而是那些最善于把握机会的人。
面试是小组形式进行的,是小组就免不了与人合作,有人的地方就有江湖,尤其是在国内累死自己,卷死别人的严酷竞争氛围下。凌锋参与的此次面试测试也是如此。
刚开场,小叶就先声夺人开始指点江山安排同组成员的工作。
有些人就是如此,明明大家都是同辈,他一进来就悄无声息地开始安排你,如果你洞察力不够敏锐,潜移默化中自然而然混成了小弟。凌锋显然不在此列,从小跟随父母辗转多地经商的他,虽不喜这种势利的氛围,但也不得不潜移默化中培养出了出众的察言观色的能力。
无需经过思考,凌锋已经下意识地察觉了小叶的意图。
但凌锋并无所谓,任由小叶发挥。因为他已经即将调去X市,虽说是平级调动,但那边的金融体系更为完善发达,收入也更高,自然是个更好的机会。
因此,凌锋并无意与小叶争这个表现机会。况且退一步说,即使没有这次调动,凌锋也不太热衷于这种表现方式。
因为凌锋觉得,高层的喜好风格不同,有的喜欢积极性高的,有的喜欢低调做事的,在未搞清楚高层喜好的情况下锋芒太露,很大可能适得其反。
更重要的是,一切最终还得实力说话,表现得再好,能力不够,别人也不可能太重视。而新人的能力,在高层看来怎么都是不够的。
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